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Industrial Relations  (औधोगिक सम्बन्ध)

ओद्योगिक संघठन एक मनाविय संघठन है, जिसमे उद्देश्यो को प्राप्त करने के लिए ये आवश्यक है की किसी भी संघठन में कार्यरत सभी कर्मचारी एक दुसरे से सम्बंधित हो तथा मिलजुल कर आपसी सहयोग से कार्य करे

औद्योगिक अर्थव्यवस्था ने समाज को नियोक्ता एवं श्रमिक वर्ग में विभाजित कर दिया है, ओद्योगिक सम्बन्धो की उत्पत्ति ओद्योगिक क्रांति के परिणामस्वरूप हुई है

1. निम्न्न में से कोनसा एक कारण ओद्योगिक विवाद के लिए उत्तरदायी नही है ?

(1) आर्थिक कारण  (2) परंपरागत कारण  (3) संस्थागत कारण  (4) वैधानिक कारण  (5) सामान्य कारण

2. निम्न्न में से कोनसा लाभ ESI के अंतर्गत नही आता ?

(1) बीमारी लाभ  (2) प्रसुतिमातुत्व लाभ  (3) आनुषंगिक लाभ  (4) चिकित्सीय लाभ  (5) बाल्य चिकित्सा लाभ

3. भारत में निम्न्न में से कोनसा ओद्योगिक विवादों का निपटारा करने का उपक्रम नही है ?

(1) भारतीय श्रम सम्मलेन  (2) सुलकर्ता अधिकारीगण  (3) श्रम न्यायलय  (4) राष्ट्रिय टिब्यूनटस (5) ये सभी 

4. ओद्योगिक श्रमिको का ऋणग्रसता के लिए कोनसा कारण उत्तरदायिहै?

(1) खर्च आमदनी से ज्यादा होना  (2) भविष्य के लिए कोई बचत नही करना  (3) अज्ञान व अशिक्षा  (4) शराब व जुए की लत  (5) ये सभी

5. निम्न्न में से कोनसा एक्ट 1997 में पारित किया गया ?

(1) माइका लेबर वेलफेयर एक्ट  (2) कोल माइन्स लेबर वेलफेयर एक्ट  (3) आयरन और लेबर वेलफेयर एक्ट  (4) उपरोक्त सभी  (5) उपरोक्त में से कोई नही

6. A पीसी मजूमदार द्वारा ओद्योगिक श्रमिको के लिए पाठशालाएं कब चलाई गयी?

(1) वर्ष 1972  (2) वर्ष 1872  (3) वर्ष 1892  (4) वर्ष  1962  (5) वर्ष 1953

7.निम्न्न में से कोन बुरे ओद्योगिक सम्बन्धो के प्रभाव में सम्मिलित नही है ?

(1) मजदूरो का नुकसान (2) लाभों में कमी  (3) आय में वृद्धि  (4) सामाजिक अव्यवस्था (5) आर्थिक समस्या

8. श्रमिको की कार्यकुशलता एवं उत्पादकता में वृद्धि के लिए कमजोर अभिगम है ?

(1) एकीकृत अभिगम (2) प्रकार्यात्मक अभिगम (3) तुष्टीकरण अभिगम (4) न्यासवादी अभिगम (5) एकीकृत एवं न्यासवादी अभिगम

9. हड़ताल के अंतर्गत कार्य रुक जाते है ?

(1) स्थायी रूप से  (2) अस्थायी रूप से  (3) साधारण रूप से  (4) संवेधानिक रूप से (5) नियमानुसार

10. बैंक कर्मचारी एवं उड्डयन विभाग किस तरह की हड़ताल करते है ?

(1) सांकेतिक हड़ताल  (2) सहानुभूति हड़ताल (3) भूख हड़ताल (4) नियमानुसार कार्य हड़ताल (5) धीरे काम करो हड़ताल

11. ILO का उद्देश्य क्या है ?

(1) सामूहिक सोदा करने का अधिकार देना (2) अवसर की समानता देना (3) पूर्ण रोजगार देना (4) उपयुक्त वेतन की व्यवस्था करना (5) उपरोक्त सभी

12. ओद्योगिक विवादों की बढती संख्या को देख कर सरकार ने समस्याओं के रोकथाम व उनको सुलझाने के लिए एक महत्वपूर्ण अधिनियम पारित किया वह किस नाम से प्रचलित है ?

(1) ओद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 (2) ओद्योगिक विवाद अधिनियम 1999 (3) ओद्योगिक विवाद अधिनियम 1820 (4) ओद्योगिक विवाद अधिनियम 1948 (5)  इनमे से कोई नही

13. सन 1944 में अन्तर्राष्ट्रीय श्रम संघठन का सम्मलेन कहा हुआ था ?

(1) फिनलेंड  (2) जापान  (3) जर्मनी  (4) फिलाडेल्फिया  (5) भारत

14. कलम छोड़ हड़ताल क्या है ?

(1) इसमें कर्मचारी कार्य स्थल पर जाकर कलम तोड़ते है  (2) इसमें कर्मचारी बिना कलम के कार्य करते है  (3) कलम का असाधारण उपयोग  (4) इसमें कर्मचारी कार्य नही करते  (5) इसमें कर्मचारी कार्यस्थल पर जाते तो है पर कार्य नही करते

15. ओद्योगिक विवादों के प्रबंधकीय कारण थे?

(1) मंहगाई भत्ता   (2) पदावनति  (3) ग्रेज्यूटी   (4) स्वचालन का विरोध  (5) लाभों में हिस्सेदारी 

16. ओद्योगिक विवादों के राजनेतिक कारण क्या थे?

(1) स्वार्थपूर्ण नेतृत्व  (2) श्रम संघ आन्दोलन  (3) स्वचालन का विरोध  (4) बोनस  (5) दोषपूर्ण छटनी

17. ओद्योगिक क्रांति के प्रारम्भ में छोटे स्तर पर व्यवसायों की स्थापना हुई वे है ?

(1) दस्तकारी उद्योग   (2) गृह उद्योग  (3) हस्तलिपि उद्योग  (4) कुटीर उद्योग  (5) ये सभी

18. किस देश में सामूहिक सोदेबाजी क़ानूनी रूप से अनिवार्य है ?

(1) भारत  (2) बेल्जियम   (3) चीन   (4) संयुक्त राज्य अमेरिका   (5) श्रीलंका

19. निम्न्न में से कोनसा अन्तर्राष्ट्रीय श्रम संघठन का अंग नही है ?

(1) अन्तर्राष्ट्रीय श्रम सम्मलेन  (2) अन्तर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय  (3) प्रशासनिक श्रम मंडल  (4) ये सभी  (5) इनमे से कोई नही

20. ओद्योगिक सम्बन्धो को किसके जटिल अंतर्संबंधो के रूप में व्यक्त किया जा सकता है ?

(1) श्रम एवं प्रबन्ध के  (2) प्रबन्ध एवं सरकार के  (3) सरकार एवं श्रमिक के  (4) श्रम प्रबन्ध एवं सरकार के  (5) इनमे से कोई नही